蕪湖遠恒資產(chǎn)運營(yíng)有限公司下屬子企業(yè)公開(kāi)選聘職業(yè)經(jīng)理人的公告

為貫徹落實(shí)市委、市政府“雙招雙引”一號工程，深入實(shí)施“人才興企”戰略，通過(guò)公開(kāi)選聘方式為蕪湖遠恒資產(chǎn)運營(yíng)有限公司下屬子企業(yè)引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人1名。

一、企業(yè)基本情況

蕪湖建投物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“物業(yè)公司”或“公司”）注冊成立于2024年4月9日，由蕪湖市投資控股集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市投控集團”）全資子公司蕪湖遠恒資產(chǎn)運營(yíng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“遠恒公司”）、蕪湖遠榮建設發(fā)展有限公司共同合資成立，公司堅持國有企業(yè)平臺化運營(yíng)、服務(wù)化轉型發(fā)展，致力成為一家具有專(zhuān)業(yè)水準、高效運營(yíng)的物業(yè)服務(wù)公司。

公司注冊資本1400萬(wàn)人民幣，主要經(jīng)營(yíng)范圍為：一般項目：物業(yè)管理；住宅水電安裝維護服務(wù)；住房租賃；土地使用權租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；家政服務(wù)；停車(chē)場(chǎng)服務(wù)；洗染服務(wù)；洗燙服務(wù)；專(zhuān)業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；園區管理服務(wù)；城市綠化管理；城市公園管理；市政設施管理；商業(yè)綜合體管理服務(wù)等。

二、選聘崗位及主要職責

（一）選聘崗位

蕪湖建投物業(yè)管理有限公司副總經(jīng)理1名。

（二）主要職責

1.戰略規劃與決策：根據公司發(fā)展目標，制定并執行物業(yè)管理戰略，明確業(yè)務(wù)發(fā)展方向，為公司的長(cháng)期發(fā)展提供決策支持。

2.團隊管理：負責物業(yè)團隊的組建、培訓與日常管理，建立高效協(xié)作的團隊，提升團隊整體業(yè)務(wù)能力。

3.運營(yíng)管理：監督物業(yè)項目的日常運營(yíng)，確保物業(yè)服務(wù)的質(zhì)量和效率，處理客戶(hù)投訴，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。

4.業(yè)務(wù)拓展：關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，開(kāi)拓新的物業(yè)項目，建立良好的客戶(hù)關(guān)系，提升公司市場(chǎng)份額。

三、選聘條件

（一）基本任職條件

1.突出政治標準，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、堅決做到“兩個(gè)維護”，全面貫徹執行黨的決策部署和路線(xiàn)方針政策；

2.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團結合作，有良好的職業(yè)素養，對項目投資、基金管理有敏銳的嗅覺(jué)和強烈的責任意識；

3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

（二）其他要求

1.年齡不超過(guò)45周歲，中共黨員優(yōu)先；

2.大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)類(lèi)、管理科學(xué)與工程類(lèi)、工商管理類(lèi)、土木類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，取得物業(yè)管理師及以上職業(yè)資格證書(shū)或物業(yè)項目經(jīng)理證者專(zhuān)業(yè)不限；

3.具備5年以上物業(yè)項目管理經(jīng)驗（物業(yè)項目包括：高端產(chǎn)業(yè)園、商業(yè)、寫(xiě)字樓、住宅、案場(chǎng)）；

4.至少擔任3年以上公司高管職務(wù)，1年以上高端產(chǎn)業(yè)園物業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉物業(yè)管理全周期流程；

5.獨立操盤(pán)過(guò)25萬(wàn)方以上房產(chǎn)管理面積，負責或管理項目獲得市優(yōu)、省優(yōu)或國家級獎勵者優(yōu)先；

6.具有一定的抗壓能力，能適應必要性出差及加班；

7.符合選聘小組規定的其他任職要求。

（三）有下列情形之一的不得報名

1.正在受司法機關(guān)立案偵察或受過(guò)刑事處罰的;

2.受黨政紀處分，仍在處分影響期限內的或正在接受紀律審查和監察調查的;

3.擔任破產(chǎn)清算的企業(yè)董事長(cháng)或者廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結之日起未逾三年的;

4.擔任因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉的企業(yè)法定代表人，自該企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照之日起未逾三年的;

5.個(gè)人所負數額較大的債務(wù)到期未清償的;

6.不適合參加公開(kāi)招聘的其他情形。

（四）市投控集團及所屬各級子企業(yè)內部人員參與競聘職業(yè)經(jīng)理人的，個(gè)人應當先行提出申請，承諾競聘成功后放棄原有身份，解除（終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規定。

（五）應聘者原身份為黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，獲聘以后需辭去公職不再保留原身份。

四、選聘程序

應聘人員可登錄“市投控集團（http://www.chedangwei.com/）”和“蕪湖人才網(wǎng)（https://www.ahwhrcw.cn/）”官方網(wǎng)站查看招聘公告。

（一）報名程序

報名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年7月16日

報名方式：本次報名采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行。登錄蕪湖人才網(wǎng)填寫(xiě)在線(xiàn)簡(jiǎn)歷，并通過(guò)在線(xiàn)簡(jiǎn)歷的“相關(guān)證明附件”欄目上傳以下材料：

1.報名登記表（詳見(jiàn)附件）；

2.本人身份證照片或掃描件；

3.畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及學(xué)信網(wǎng)在線(xiàn)驗證報告；

4.工作經(jīng)歷證明（包括社保繳費證明、勞動(dòng)合同、在職證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關(guān)資料）；

5.職稱(chēng)、職業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)材料；

6.近五年工作業(yè)績(jì)報告、承諾書(shū)（詳見(jiàn)附件）；

按照規范填寫(xiě)后，請點(diǎn)擊以下鏈接投遞報名：

https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew/?gwId=5700

報名所留電話(huà)應保持暢通，因電話(huà)不暢導致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責任由應聘者自負。

（二）審核及面試

1.資格審查。遠恒公司將對接收到的材料進(jìn)行資格審查；通過(guò)資格審查的應聘者，將以電話(huà)形式通知崗位面談相關(guān)事宜。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，報名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規定嚴肅處理。

2.崗位面談。遠恒公司選聘工作小組組織實(shí)施與報名人員的現場(chǎng)面談交流，詳細說(shuō)明崗位職責、任職條件和期望的工作成果，核實(shí)報名人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)等任職要求，經(jīng)工作小組綜合評估,滿(mǎn)足崗位任職條件的報名人員進(jìn)入后續面試環(huán)節。

3.面試。面試采取非結構化面試方式，重點(diǎn)考察應聘者的組織協(xié)調、語(yǔ)言表達、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，確認報考人數與崗位招聘計劃數比例達到1:1即可開(kāi)考，為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設定面試最低控制合格分數線(xiàn)為70分，面試成績(jì)未達到最低控制分數線(xiàn)，不予進(jìn)入體檢和考察程序。

4.如出現面試成績(jì)相同情況，則采取現場(chǎng)加試的方法，加試試題由主考官另行確定。

（三）體檢和考察

1.體檢。根據考試綜合成績(jì)從高分到低分排序，按與崗位數1:1的比例確定體檢人選。體檢項目和標準參照有關(guān)規定組織實(shí)施。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫院體檢專(zhuān)用公章。

2.考察。考察主要內容：政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)以及遵守國家法律法規等情況，如發(fā)現有違法、違紀行為、社會(huì )劣跡者及報名材料弄虛作假者一律取消其擬聘資格。對體檢、考察出現缺額時(shí)，是否進(jìn)行遞補程序由遠恒公司另行研究確定。

（四）公示

對體檢、考察合格的擬聘用人員，在市投控集團和蕪湖人才網(wǎng)官方網(wǎng)站按規定公示5個(gè)工作日，對公示期滿(mǎn)無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，履行聘用手續。公示期間，對擬錄用人員有異議的，可以向遠恒公司法務(wù)風(fēng)控部反映。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，任職前報市投控集團備案；對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。證書(shū)與證明材料不一致的，取消錄用資格。

五、聘用待遇和管理

（一）實(shí)行年薪制

職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制，薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵三部分構成，具體薪酬水平面議。

1.基本年薪按月發(fā)放；

2.績(jì)效年薪每月按照遠恒公司子企業(yè)同級別人員標準預發(fā)，次年考核結束后，以基本年薪為基數，根據年度考核評價(jià)結果確定績(jì)效年薪總額并清算；

3.任期激勵收入實(shí)行延期支付，任期結束后，第一年支付50%，第二、第三年分別支付25%；

4.聘用人員應按照國家有關(guān)規定依法繳納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳；

5.依據國家有關(guān)規定統一為聘用人員繳納社保、公積金。

（二）實(shí)行聘任制

公司與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)（年度、任期），以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標、權利義務(wù)、考核評價(jià)、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。

（1）首次聘任年限為3年。任期屆滿(mǎn)，由公司根據任期考核結果決定續聘事宜。

（2）擬聘人員須自行辦理與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)手續，辦理完畢后與公司簽訂勞動(dòng)合同，按合同規定享受相應薪酬及福利待遇。

（3）實(shí)行試用期制度。職業(yè)經(jīng)理人試用期6個(gè)月，試用期從簽訂勞動(dòng)合同之日起計算，公司結合實(shí)際對職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行試用期考核。

（4）勞動(dòng)合同、聘任合同、各年度目標和任期目標由公司確定。

本公告未盡事宜由蕪湖遠恒資產(chǎn)運營(yíng)有限公司綜合管理部負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0553-5995079

監督電話(huà)：0553-5992192

上述報名咨詢(xún)于正常辦公時(shí)間（周一至周五8:00-12:00、14:30-17:30）使用。

附件1：報名登記表.docx

附件2：近五年工作業(yè)績(jì)報告（模板）.docx

附件3：承諾書(shū).docx

                                         蕪湖遠恒資產(chǎn)運營(yíng)有限公司

                                               2025年7月8日